Mentalstärke
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Teamentwicklung gelingt immer über den Beitrag jedes Einzelnen.

Ablauf

 

Ablauf der Teamentwicklung

Wie arbeitet ein Teamentwickler von Mentalstärke?



Professionelle Teamentwicklung beinhaltet das prozess- und zielorientierte Arbeiten, um optimale Erfolgsstrukturen im Team zu entwickeln. Dabei nutzen wir ressourcenorientierte, kooperative, kritische oder auch konfrontative Ansätze.


Die Teamentwicklung untergliedert sich im Allgemeinen in 4 Sequenzen:


1. Orientierungsphase   
    a. Zielsetzung und Zielkriterien (Wo stehen wir? Wo wollen wir hin?)
    b. Welche Stärken haben wir? Anamnese und Diagnose von Werten und Stärken,
        als Grundlage für gemeinsame Zielarbeit
    c. Problemveränderungsmotivation wecken

2. Veränderungen einleiten
    a. Analyse bisheriger sportlicher Erfolgsstrategien
    b. Teamanalyse (Teamaufstellung)
    c. Führungsanteile und -ansprüche erhellen
    d. Bremsende und förderliche Themen des Team reflektieren
    e. Rollenreflektion im Team

3. Veränderungen durchführen
    a. Individuelle Veränderungsaufträge verteilen
    b. Ziele nachjustieren
    c. Lern- und Übungsphase für das sich neu zu entwickelnde Team
    d. Methodeneinsatz zur Zielfindung
    e. Stressbewältigung im Team begleiten, Umgang mit Druck erlernen
    f.  Umgang mit Fehlern und Niederlagen und Umgang mit kritischen Situationen
        lernen
    g. Aufbau einer neuen Umgangskultur/Unterstützungsmanagement einbauen
    h. Erfolge einplanen

4. Erfolgskontrolle
    a. Kontrolle der vorgegangen Prozesse / Ergebnisanalyse
    b. Fortschritte fokussieren
    c. Erfolgsoptimierung
    d. Feedback über Erfolge einholen